Este tercer parcial vemos como tema redacción de documentos ejecutivos y técnicos, para entender mas el tema 1 son las cualidades que debe de contener los documentos ejecutivos y técnicos, por ejemplo carta poder, carta privada, carta comercial, circular, oficio, curriculum, memorando, proyecto, manual, bitácora, reporte, informe y minuta.

se dieron las caracteristicas que contienen los tres tipos de cartas antes mencionadas, asi como tambien los elementos de un circular, la estructura que lleva un oficio y los puntos importantes que deben de contener un proyecto. esto es para tener un mayor panorama de como lo debemos de realizar estando en un ámbito profesional.

En este segundo parcial tambien se vieron los diferentes tipos de que hay donde existen diferentes tipos de conversaciones que están integradas por varios individuos para comenzar se hablo de panel.
PANEL es una sesión en la que se entabla un dialogo sobre un tema determinado.
se puede decir que se utiliza para conducir una discusión de temas mas menos estructurada para satisfacer el interés de una audiencia o aportar puntos de vista y posibles soluciones.
entre sus caracteristicas cabe resaltar que este ejercicio permite abarcar todos los aspectos de un tema. tambien que los participantes deben tener pleno conocimiento del tema, agilidad mental, facilidad de palabra, capacidad de análisis y juicio critico, puede llevarse a cabo en un ambiente informal.
la estructura de este se debe organizar de la siguiente manera;
se seleccionan de 4 a 5 personas con pleno conocimiento del tema para que los discutan en beneficio del publico.
la selección se hace en función de la capacidad de cada uno de los miembros del panel para exponer los hechos en una discusión inteligente, de modo que entre todos representen los puntos de vista actuando como portavoces entre otras. Los elementos que la conforman son panelistas (expertos en el tema). Moderador (quien regula la participación de los panelistas y las preguntas y opiniones del publico. Publico (personas que observan el ejercicio).

Se comento lo que era MESA REDONDA lo cual se entendió que es una discusión publica acerca de un tema determinado. este ejercicio tambien puede ser usado en la comunicación interna de un grupo, o para obtener información con miras a tomar decisiones.
sus caracteristicas son:
la forma es de tipo conversacional, pues no se debe permitir que den discursos ni los integrantes ni el moderador.
el moderador es el elemento mas importante de este ejercicio.
al igual tambien se hablo de lo que era DISCURSO aunque para saber que es un discurso debemos de saber el termino de persuasión. y quedo claro que es el intento consciente por parte de una o varias personas de formar, reformar o cambiar actitudes, creencias, opiniones, percepciones o conductas de otra persona o personas.
se puede decir que existen 3 tipos de discursos lo cuales son discurso de motivación, discurso de convicción y discurso de refutación.

El parcial llego a su final, es por lo cual me doy la necesidad de compartir lo conocido y aprendido para reconocer que es lo que me falta por aprender.
La segunda unidad COMUNICACIÓN FORMAL nos da por entendido que incluye toda aquella situación comunicativa que se lleva a cabo ante un público.
Este tipo de comunicación es indispensable para el desarrollo de los sistemas, las instituciones y los países democráticos. Las formas en que mas se aplica la comunicación en grupo ante un publico son: mesa redonda simposio, panel de discusión, foro y debate.
Tambien se hablo sobre los roles en los grupo que cada persona pueda representar.
Los ansiosos estos consiguen que los demás se sienta tensos como consecuencia de su propia inquietud.
Los autoritarios tienen el deseo de controlar a los demás miembros y todo lo que ocurre en el grupo.
Los silenciosos no participan con sus ideas, no hablan. los miedos los dominan, su timidez les impide mostrar sus ideas y cuando se les pide su participación retroceden o abandonan el grupo.
Los intelectuales evitan mostrar sus sentimientos, pues que se sienten incomodos cuando tratan con emociones.
Los sabelotodo se preocupa mas por ganas todas las discusiones que por presentar pruebas.
Los charlatanes llenan cualquier pausa que se produce en la interacción hablando.
Los conformistas son aquellos que necesitan mas la aceptación por parte de los demás que la expresión individual.
Los indecisos evitan tomar decisiones por medio a que resulten equivocadas.
Los rivales hacen de cada reunión un área de competencia en la que todos son enemigos.